Nakon decenija stabilnog rasta, njemačka metalna i elektroindustrija suočava se s ozbiljnom krizom.
Naime, u posljednjih godinu dana ugašeno je čak 20.000 radnih mjesta, od čega 10.000 samo u prvom kvartalu 2025. godine, što predstavlja najdramatičniji pad još od svjetske finansijske krize 2009. godine.
Iako je na početku 2025. godine zabilježen blagi rast proizvodnje od 2% u odnosu na posljednji kvartal prethodne godine, to ne mijenja ukupnu sliku – na godišnjem nivou proizvodnja i dalje kaska tri posto.
Kompanije u Bavarskoj trenutno zapošljavaju najmanji broj radnika u posljednjih nekoliko decenija – prosječno 855.470 ljudi u prva tri mjeseca ove godine.
Domino-efekat na regiju: kriza već stigla, ili tek dolazi
Ova industrijska kriza ne pogađa samo Njemačku.
Veliki broj kompanija iz Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske koje su produžena ruka njemačkih industrijskih lanaca već osjete posljedice.
– Mnoge naše firme ovu krizu osjećaju već više od godinu dana. Nekima dolazi tek sada, a nekima će tek doći na red – kaže Tarik Kadrispahić, suosnivač i direktor Targer Engineering & Consulting u izjavi za Akta.ba.
Posebno su pogođeni sektori mašinogradnje, automobilske industrije, građevinske opreme i proizvodnje namještaja, dodaje on.
Razlog za brigu
Nijemci očekuju smanjenje broja radnih mjesta zbog AI-a, šta čeka bh. dijasporu, hoće li u domovinu stizati manje novca
Vrijeme za pametne poteze
Kadrispahić naglašava da je ovo trenutak u kojem se mora strateški razmišljati i djelovati.
– Standardna stvar – a sada već i hitna – jeste diverzifikacija: kupaca, tržišta i sektora industrije. Njemačka industrija, primjerice, shvata da njihov bum u Kini prolazi, ali zato se očekuje snažan rast u Indiji i Brazilu. I to se mora iskoristiti za pozicioniranje kod njemačkih ili alternativnih klijenata – ističe on.
Za ofanzivnije firme, sada je prilika i za razvoj vlastitih proizvoda, rješenja i usluga.
– Možda je baš sada sazrelo pravo vrijeme da se napravi taj iskorak ka sopstvenom brendu – poručuje Kadrispahić.
Tržište rada: prilika za kadrove
Osim toga, trenutna situacija na tržištu rada otvara prostor za akviziciju kvalitetnog kadra, jer je odlazak u Njemačku znatno usporen, a mnogi stručnjaci se vraćaju ili žele ostati u regiji.
– Sad je momenat. Ali, tim ljudima treba dati izazovno radno mjesto, jasnu strukturu i razvojni put. Naravno, finansijski paket se podrazumijeva, ali ne može biti jedina motivacija – zaključuje Kadrispahić.
Dok se Njemačka bori s vlastitim strukturnim slabostima, kompanije iz regije suočavaju se sa nužnošću transformacije. Oni koji na vrijeme shvate promjenu okruženja i reagiraju pametno mogli bi iz ove krize izaći jači, stabilniji i manje zavisni od jednog tržišta.
A upravo to bi moglo označiti početak stvarne industrijske zrelosti za regiju.
Tuzlanska Republika
